بهترین کتاب های کوچینگ

وقتی صحبت از کوچینگ می شود، حیف است که درباره کتاب های کوچینگ خوب بحث نکنیم.

فقط خواندن یک کتاب کوچینگ ، ممکن است ما را به رشد و موفقیت برساند. همچنین این باعث افزایش شانس ما برای رسیدن و توسعه می شود.

بیشتر کتاب هایی که در جلسات کوچ مورد بحث قرار گرفته اند، بررسی شده اند، بنابراین واضح است که مطالعه آنها ما را به اهدافمان نزدیک می کند.

بررسی و توضیحات کوتاه از بهترین کتاب های کوچینگ در جهان

کتاب عادت کوچینگ

اثر: مایکل بونگی استانر

به عنوان اولین کتاب یکی از بهترین کتاب ها در زمینه مربیگری را به شما معرفی می کنیم. بسیاری از مربیان در این زمینه ادعا می کنند که این کتاب بهترین کتاب کوچینگ است.

عنوان روی جلد این کتاب می گوید: کمتر نصیحت کن، بیشتر سوال بپرس.

این راه حل ممکن است ساده به نظر برسد، اما اجرای آن در زندگی آنقدر که به نظر می رسد آسان نیست.

نویسنده همچنین معتقد است که با ایجاد تغییرات ساده در رفتار ما، زندگی و کسب و کار ما تغییر می کند و در این کتاب به چنین رفتارهایی می پردازد.

اگر این رویکرد را در پیش بگیرید، عادت مربیگری در شما ایجاد می شود,عادت مربیگری زمانی است که بتوانید به راحتی با دیگران ارتباط برقرار کنید، آنها را از اعتیاد جدا کنید، خلاقیت آنها را پرورش دهید و به آنها اعتماد به نفس و انگیزه بدهید.

کتاب عادت مربیگری شما را با 7 سوال کلیدی آشنا می کند که به شما کمک می کند افراد را از منطقه امن خود خارج کنید و آنها را مجبور به برداشتن گامی به جلو کنید. این هفت سوال عبارتند از:

• سوال اولیه
• سوال شگفت انگیز
• تمرکز بر سوالات
• یک سوال اساسی
• سوال تنبل
• مسائل استراتژیک
• سوالات یادگیری

همچنین در مورد سوالات مهم در زمینه کوچینگ هم می توانید به مطلب " سوالات جلسات کوچینگ " مراجعه کنید.

این کتاب برای کسانی که می خواهند یک مربی حرفه ای شوند و در نتیجه از کارمندان خود حمایت کرده و به آنها در رسیدن به استقلال کمک کنند، بسیار مناسب خواهد بود.

علاوه بر این، برای مدیران و سرپرستان، هر کسی که رهبری یک تیم و کارمندانی را که به دنبال بهبود عملکرد خود هستند، بسیار مفید خواهد بود.

کوچ تریلیون دلاری

آثار: اریک اشمید، جاناتان روزنبرگ، آلن ایگل

این کتاب توسط مدیران گوگل در مورد تاریخچه و زندگی افسانه دره سیلیکون نوشته شده است. دره سیلیکون زادگاه بسیاری از استارت آپ های موفق مانند: فیس بوک، گوگل، اپل، یاهو و Intuit است.

ممکن است این تصور را داشته باشید که شخصیتی که این داستان بر اساس آن ساخته شده یک نابغه نرم افزاری یا سخت افزاری یا هکر است.

اما باید بگویم که این شخصیت، بیل کمپبل، یک مربی فوتبال آمریکایی بود که حتی تا 40 سالگی به کالیفرنیا نیامد.

افرادی مانند استیو جابز و موسس گوگل می گویند که بدون کمک او هرگز موفق نمی شدند. به همین منظور آنها این کتاب را برای قدردانی و در میان گذاشتن راز موفقیت خود نوشتند و منتشر کردند.

در این کتاب با تکنیک های کوچینگ بیل کمپبل آشنا می شوید و خواهید دید که چگونه می توان با ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد، توسعه سازمان و فرد را شکل داد.

این کتاب برای افرادی که به داستان های انگیزشی واقعی، رهبران تیم و کارآفرینان علاقه مند هستند ایده آل است.

کتاب مدیر در نقش مربی

اثر: جنی راجرز

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌هایی که مدیران امروز با آن روبرو هستند، این است که نمی‌دانند چگونه با کارکنان رفتار کنند تا به آنها انگیزه بدهند تا بهترین کار را انجام دهند.

واضح است که سختی بیش از حد یا برعکس انعطاف و راحتی بیش از حد نه تنها هم برای سازمان و هم برای کارکنان خوب نیست، بلکه با این روش ها به هیچ وجه نمی توان کارکنان مستقل و مسئولیت پذیری تربیت کرد.

برای غلبه بر این چالش، تنها کاری که باید انجام دهید این است که به عنوان یک مدیر اما مربی شوید.

این کتاب کوچینگ ، شما را راهنمایی می کند تا از شر روش های مدیریت سنتی خلاص شوید و یک روش مدیریتی جدید را امتحان کنید، تا بازخوردها و نتایج کسب و کار خود را ببینید. این روش جدید همان کوچینگ است.

در این کتاب به طور مختصر به مباحث زیر می پردازیم:

• فصل اول: موانع پیشرفت چیست؟ حقایق و افسانه ها
• فصل دوم: چگونه کوچینگ بسیاری از مشکلات مدیریتی را حل می کند؟
• فصل سوم: تفکر مربیگری
• فصل چهارم: چگونه یک شنونده توانا باشیم؟
• فصل 5: ایجاد یک روش جدید تفکر: پرسش ها و بازخورد
• فصل ششم: مدیریت گفتگوی مربیگری. مدل اسکار (OSCAR)
• فصل 7: استفاده عملی از مدل اسکار
• فصل هشتم: پیاده سازی الگوی آموزشی اسکار در سازمان ها

معرفی کتاب Coactive Coaching

اثر: کیمزی

کتاب کوچینگ مشارکتی حاوی جوهره آنچه برای طراحی و حفظ روابط کوچینگ موفق، مشارکتی و توانمند لازم است، می باشد.

نویسندگان مدل انعطاف‌پذیر و سازگار خود را که دستور کار مشتری را در مرکز تعامل مربیگری قرار می‌دهد، مهارت‌های مورد نیاز برای موفقیت را تعریف می‌کند، ده‌ها نمونه از مکالمات مربیگری و ابزار قدرتمند مربیگری را از بیش از 35 تمرین، یک پرسشنامه ارائه می‌دهد، به تفصیل شرح می‌دهند.

چک لیست ها و فرم هایی را ارائه می دهد تا این اصول و تکنیک های اثبات شده را بسیار کاربردی و بلافاصله قابل اجرا کند.

کشف کنید که چه چیز جدیدی در این کار کلاسیک وجود دارد که به تعریف رشته مربیگری کمک کرد.

با اولین نسخه کوچینگ کواکتیو، لورا ویتورث و نویسندگان پیشگام او زمینه را برای پدیده ای فرهنگی و تجاری فراهم کردند و به راه اندازی یک تمرین مربیگری حرفه ای کمک کردند.

مدل مربیگری مشارکتی انعطاف‌پذیر آن‌ها به عنوان یک فرآیند ارتباطی در حال تکامل که همکاران، هم‌تیمی‌ها، مدیران، معلمان و دانش‌آموزان می‌توانند برای ایجاد روابط مشترک قوی از آن استفاده کنند، امتحان خود را پس داده است.

در این نسخه جدید، نویسندگان واقعیت امروزی را منعکس می‌کنند که چگونه مربیگری از تمرکز اصلی خود بر مهارت‌های زندگی فراتر رفته و به بخشی جدایی ناپذیر از جعبه ابزار توسعه رهبری سازمان تبدیل شده است.

 Coactive Coaching که قبلاً به عنوان منبع نهایی در ده‌ها برنامه توسعه شرکتی و حرفه‌ای استفاده می‌شد، به‌روزرسانی شده است تا آخرین اصطلاحات مربیگری و نمونه‌هایی از تجربیات نویسندگان دست اول با هزاران کارآموز و مشتری بین‌المللی مربیگری را شامل شود.

مجموعه ابزار قدرتمند مربیگری به بیش از 35 تمرین، پرسشنامه، چک لیست و فرم های قابل تکرار گسترش یافته است.

کتاب کوچینگ برای عملکرد بهتر

اثر: گروهبان ویتمور

در این کتاب، سر جان ویتمور به سادگی اصول مربیگری را توضیح می دهد و نیاز به تغییر را برای مدیران توضیح می دهد.

همچنین به آنها کمک می کند تا کارمندان خود را برای بهره وری و عملکرد بهتر جابجا کنند.

در ابتدای این کتاب ما بهترین تعریفی را که می توان برای مربیگری ارائه داد پیدا خواهیم کرد.

این قول ناب سقراط است که می گوید: من نمی توانم به کسی چیزی بیاموزم، فقط می توانم دیگران را به تفکر عمیق تشویق کنم.

مربیگری برای عملکرد بهتر

کتاب Coaching for Performance دیدگاه همه را در مورد سوال پرسیدن تغییر می دهد.

این کتاب به مدیران می آموزد که سؤالات هدفمندی بپرسند تا مطمئن شوند کارکنانشان دانش کافی دارند و از آن برای انجام کارشان استفاده کنند.

همچنین در این کتاب مدل های مختلفی از کوچینگ مانند OSCAR، GROWTH، CLEAR ذکر شده است که می توانید از آنها برای رسیدن به هدف و بهبود عملکرد استفاده کنید.

کتاب راهنمایی برای ماندن در عرصه مربیگری

اثر: کیم مورگان

شاید در اواسط جلسه مربیگری برای شما هم پیش آمده باشد که مسئولان گریه می کردند و نمی دانستید چه کار کنید.

یا ممکن است از تماس های تصادفی و نابهنگام مشتریان خود ناراحت شوید. یا مشتریانی دارید که نمی خواهند کوچکترین قدمی در جهت تغییر و هدف موفقیت بردارند.

در این کتاب، کیم مورگان، یکی از معتبرترین مربیان کسب و کار بریتانیا، تمام تجربیات خود را با شما به اشتراک می گذارد و راه حل های ساده ای برای ایجاد تعادل بین زندگی شخصی و حرفه ای شما ارائه می دهد.

فرقی نمی کند که یک مربی باتجربه باشید یا فردی که تازه کار مربیگری را آغاز کرده است. با خواندن این کتاب کوچینگ، مهارت های شما وارد مرحله جدیدی می شود و به خوبی با چالش های مربی آشنا می شوید.

این کتاب کوچینگ برای افراد زیر مناسب است:

• افرادی که به تازگی وارد حرفه مربیگری شده اند. به عبارتی کوچه هایی که نوساز هستند و نیاز به حمایت دارند.
• افرادی که تصمیم به انتخاب حرفه مربیگری دارند.
• متخصصان منابع انسانی به دنبال روش ها و دیدگاه های جدید و بدیع هستند.

کتاب مبانی کوچینگ

اثر: جولی استار

کتاب Fundamentals of Coaching در سال 2002 منتشر شد. این کتاب به سرعت به اکثر زبان های دنیا با کمی تغییرات جزئی، ترجمه و ویرایش شد.

این کتاب تمام مراحلی را که یک کوچ باید طی کند، از اولین جلسه کوچینگ تا پایان فرآیند کوچینگ، تشریح می کند و راه حل های خاصی را ارائه می دهد.

در این کتاب موارد زیر باید به دقت مورد توجه و اعمال قرار گیرد:

•    رواج سوالات قوی پاسخ های ارزشمندی را به همراه دارد.
•    مهارت های یک مربی موثر را توسعه دهید و باورهای او را درک و توسعه دهید.
•    چالش ها و موانع اصلی را برای دستیابی به یک فرآیند کوچینگ کامل حذف کنید.
•    ایجاد حس اعتماد در مهاجرت و افزایش مهارت های مهاجرت در سطوح مختلف.

در این کتاب با نوعی از کوچینگ مشارکتی آشنا می شوید که در آن کوچ و مشتری با هم برای ایجاد تفاوت و موفقیت همکاری می کنند.

تفکر ذهنی، روانشناسی جدید موفقیت

اثر: کارول دوک

روی جلد این کتاب جمله جالبی می بینید که می گوید: با خواندن این کتاب می توانید استعدادهای خود را شکوفا کنید.

با خواندن این کتاب، تفاوت بین تفکر مداوم و رشد را خواهید دید. تفکر مداوم می گوید که استعدادها قابل تغییر نیستند و ما نمی توانیم استعدادهایمان را شکوفا کنیم یا تغییر دهیم.

از طرفی فکر رشد می گوید استعدادهای ما کاملاً شکوفا شده است و اگر علاقه مند به انجام کاری مانند نوشتن هستید اما استعداد آن را ندارید، می توانید با پشتکار و تلاش آن را به صورت حرفه ای یاد بگیرید. اینطور نیست که اگر استعداد نداشته باشید محکوم به شکست هستید.

این کتاب به افرادی که در فرآیند کوچینگ هستند، کمک می کند تا مسیر خود را بهبود بخشند و رشد مطلوبی داشته باشند.

قدرت عادت

اثر: چارلز دوهیگ

این کتاب به طور خاص به ما می گوید که چگونه عادت های ما به وجود می آیند و چگونه عادات منفی را با عادات مثبت جایگزین کنیم.

عادات نقش بسیار مهمی در زندگی هر فردی دارند.

مغز ما به طور خودکار سعی می کند سطح انرژی بدن را بالا نگه دارد، به همین دلیل است که فعالیت هایی را که روزانه تکرار می شود به عنوان یک عادت در نظر می گیرد.

بدن عادت ها را به طور طبیعی و غیر ارادی با کمترین انرژی انجام می دهد.

کتاب دیدن دگر آموز، شنیدن دگر آموز

اثر: دکتر علی صاحبی

دکتر علی صاحبی مولف کتابهای مختلف در زمینه نظریه انتخاب در روانشناسی است او این بار کتاب جذاب «دیدن دیگری، شنیدن دیگری» را در زمینه مربیگری و پیشرفت شخصی نوشت.

این کتاب در مورد این واقعیت است که همه ما می خواهیم نسخه بهتری از خود باشیم. کاستی ها را به حداقل برسانید و نقاط قوت خود را توسعه دهید.

با خواندن این کتاب می توانیم برای تبدیل شدن به بهترین نسخه از خود و دستیابی به بهترین نتایج برنامه ریزی کنیم.

از دیگر مزایای این کتاب این است که به سبکی بسیار روان و شیرین نوشته شده و از اشعار معروف بسیاری نیز استفاده شده است که به درک بهتر آن کمک زیادی می کند.

قانون پنج ثانیه

اثر: مل رابینز

مل رابینز در این کتاب قاعده ای را معرفی می کند که بیان می کند وقتی ایده ای به ذهن ما می رسد یا قصد انجام کاری را داریم، تنها پنج ثانیه فرصت داریم که بلند شویم و قدمی برای انجام آن برداریم. در غیر این صورت تفکر ذهن ما آن را نابود می کند و انجام نمی شود.

این قانونی است که اگر بتوانیم به آن عمل کنیم، تحول عظیمی در خود و کسب و کارمان خواهد داشت.

کتاب مقدمه ای بر کوچینگ و راهنمایی شغلی

اثر: هازل رید

این کتاب یک کتاب کاربردی برای کسانی است که در زمینه مربیگری شغلی فعالیت می کنند.

در جلسات کوچینگ با مشتریان خود می توانند تجربیات و موقعیت های مختلف را به آنها اطلاع دهند و همچنین تکنیک ها و مهارت های مورد نیاز را به آنها آموزش دهند.

این کتاب با تمرکز بر مسائل حرفه ای، از جمله فناوری دیجیتال امروزه، موضوعات واقعی و جالب را بررسی می کند و مسائل مهم و اساسی را مطرح می کند.

امید است با خواندن انواع کتاب های کوچینگ بهترین نتایج را برای آموزش کوچینگ خود بگیرید.