گروهی کوچینگ
- اسما قاسمپور
- 2 سال پیش
- مقاله‌های کوچ‌ها
- 8 دیدگاه
- 628
کوچینگ گروهی به شکل‌های مختلف در حال ریشه دواندن است.
از فرایندهای کوچینگ گروهی که بخشی از طرح گسترش رهبری هستند تا گروه‌های عمومی که افرادی با تمرکز مشترک را گرد هم می‌آورند؛ کوچینگ گروهی نوعی «فضای مکالمه صمیمی» به شمار می‌رود.
در دنیای امروز، مربیگری گروهی فضای مهمی برای صحبت، گفتگو و تأمل گروه‌های کوچک‌تر را فراهم می‌کند.
نقطه قوت تجربه کوچینگ گروهی، تجربه حضور در فرایند مشترک یادگیری است که بر اساس اهداف فردی و در صورت امکان، اهداف جمعی پایه‌ریزی شده است.
این مقاله به ۵ مهارت اصلی می‌پردازد که هر کوچینگ گروهی به آن نیاز دارد. بسیاری از این مهارت‌ها می‌تواند اعضای گروه را تشویق به بهبود مهارت‌هایشان کند.
این پنج مهارت کلیدی عبارت‌اند از:
ایجاد تمرکز و انتظارات مشترک، مشخص کردن هدف، ایجاد حس مسئولیت، ارتباط مختصر و مفید، پشتیبانی از فرایند گروه
مقدمه:
مهم‌ترین اصلی که باعث شد مقاله پیش رو در اختیار شما باشد این بود که مدتی هرکجا برای انجام کار کوچینگی می‌رفتم اکثراً به کوچ گروهی احتیاج داشتند.همین دلیل باعث شد من شروع به نوشتن مقاله‌ای در این زمینه کنم.زمانی که با گروهی از افراد با ارزش‌ها و باورهای مشابه روبه‌رو می‌شویم، قطعاً مشاهده می‌کنید که اتفاقات شگفت‌انگیزی برایمان می‌افتد، چون‌که همه آن افراد می‌خواهند موفقیت شمارا ببینند.عضو این گروه بودن باعث می‌شود که به نقطه نظرات مختلفی آگاهی پیدا کنیم و به آن‌ها دسترسی داشته باشیم.دیدگاه‌های مختلف دیگر اعضای گروه نسبت به مسائل و چالش‌ها درواقع یک نوع نعمت محسوب می‌شود.با شرکت در این گروه‌ها ما به افراد ارزشمندی متصل خواهیم شد که قطعاً هرکدام از این افراد در جایی از زندگی، می‌توانند کمک‌های فراوانی به ما کنند.ما می‌توانیم اعضای گروه را حمایت کنیم و با پشتیبانی از گروه، می‌توانیم حمایت آن‌ها را برای خود دریافت کنیم و بدون شک همیشه این احساس برایتان ارزشمند خواهد بود که جزو یکی از بزرگ‌ترین اتفاق زندگی‌تان خواهد بود.جلسه کوچینگ ، جلسه‌ای است که می‌توانید رشد و پیشرفت را با سرعت بالاتری در زندگی اجتماعی، شخصی و کاری خود تجربه کنید.انرژی و آگاهی که در مربیگری گروهی وجود دارد در مقایسه با کوچینگ فردی تفاوت فراوانی دارد و موجب می‌شود تا مراجعین کوچینگ گروهی با سرعت بالاتری به سمت اهداف خود حرکت کنند و به رشد بیشتری دست پیدا کنند و همه اعضا می‌توانند به مقدار بیشتری این تغییر و تحول را مشاهده کنند.
کوچینگ چیست؟
کوچینگ مبتنی بر ۵ اصل است:
۱. همه چیز در رابطه با مردم خوب است و فرد اشتباهی وجود ندارد
۲. در انسان، قدرت اولیه برای رسیدن به هدف وجود دارد
۳. کلیه اقدامات با هدف مثبت انجام می‌شود
۴. مردم در حال تغییرند و این روند اجتناب‌ناپذیر است
۵. شخص به دنبال انتخاب بهترین گزینه از میان فرصت‌هایی ست که برای او فراهم شده است.
چنانچه بخواهیم تعاریفی از کوچینگ ارائه دهیم، می‌توانیم به این تعاریف اشاره کنیم:
۱. گشودن پتانسیل فرد برای به حداکثر رساندن عملکرد شخصی خود. این فرایند به‌جای آموزش، به‌منظور یادگیری به آن‌ها کمک می‌کند.
۲. فرایندی مشارکتی، راه‌حل محور و فرایندی سیستماتیک که در آن مربی، افزایش کارایی، تجربه زندگی، یادگیری خودمحور و رشد فردی را تسهیل می‌کند.
۳. مشارکت حرفه‌ای بین یک مربی واجد شرایط و فرد یا تیمی که دستیابی به نتایج فوق عادی، بر اساس اهداف معین را دنبال می‌کنند.
۴. هنر تسهیل عملکرد، یادگیری و پیشرفت شخصی دیگر
۵. کوچینگ مستقیماً مربوط به بهبود فوری عملکرد و پیشرفت مهارت‌ها از طریق راهنمایی ست.
۶. روانشناسی کوچینگ برای ارتقاء بهزیستی و عملکرد در زندگی شخصی و حوزه‌های کاری است که در مدل‌های کوچینگ مبتنی بر یادگیری بزرگ‌سالان و کودکان با رویکردهای روان‌شناختی پایه‌ریزی شده است. گروه روانشناسی کوچینگ انجمن روانشناسی انگلیس)
۷. کوچینگ در مورد توسعه مهارت و دانش فرد به‌منظور بهبود عملکرد شغلی آن‌ها با امید دستیابی به اهداف سازمانی است. کوچینگ عملکرد و کارایی را در محل کار هدف قرار می‌دهد هرچند که می‌تواند در زندگی خصوصی فرد نیز تأثیر بگذارد.کوچینگ گروهی چیست؟کوچینگ گروهی هم مانند سایر روش‌های کوچینگ، از صلاحیت‌های اصلی کوچینگ برخوردار است که در آن گفتگوها به‌صورت گروهی انجام می‌شود.این نوع کوچینگ یک فضای مکالمه صمیمی ایجاد می‌کند، که دارای زمینه مشترک، تفکر و آگاهی عمیق از طریق تجربیات گروهی، یادگرفتن روش‌های حل مسئله و پاسخگویی به مسائل و بر پایه اهداف متفاوتی است که افراد دارند.با این تفاسیر مربیگری گروهی مزایای بسیاری را برای مراجعین فراهم می‌کند. کوچینگ گروهی می‌تواند هم از راه دور و به‌صورت وبیناری و هم به شکل حضوری برگزار شود.در این نوع کوچینگ فاصله مکانی، معنایی ندارد و بسیاری از کوچ‌ها و مراجعین آن‌ها می‌توانند حتی از راه دور و از شهرهای مختلف و حتی کشورهای مختلف با هم در ارتباط باشند.مزایای کوچینگ گروهی نسبت به سایر روش‌های کوچینگ:مراجعان در مربیگری گروهی می‌توانند از افراد دیگری که در آن گروه هستند یاد بگیرند و رشد کنند.کوچینگ گروهی به چه شکلی برگزار می‌شود؟
کوچینگ گروهی در سطوح جهانی شکل‌های مختلفی دارد که با توجه به نیازهای گوناگون گروه‌های مختلف، برگزار می‌شود.
مربیگری گروهی می‌تواند به‌صورت استاندارد یعنی با تعداد نفرات ۱۰ الی ۱۲ نفره و در ۴ جلسه یک‌ماهه به‌صورت هفتگی برای همه اقشار مختلف جامعه برگزار شود، حتی کوچینگ گروهی می‌تواند به‌صورت مستر مایند با تعداد نفرات ۴ الی ۵ نفره برای مدیران نیز برگزار شود.
همچنین کوچینگ گروهی می‌تواند جنبه‌ها و حوزه‌های مختلفی را در بر بگیرد و از آن‌ها پشتیبانی کند.
انواع حوزه‌های کوچینگ
• خانم‌هایی که به دنبال شغل هستند می‌توانند با استفاده از مربیگری گروهی شغل موردنظر خود را پیدا کنند.
• مدیرانی که در یک سازمان به‌تازگی مشغول کار شده‌اند می‌توانند برای تقویت مهارت رهبری خود از کوچینگ گروهی استفاده کنند
• مربیگری گروهی برای مدیرانی مناسب است که مجبور هستند خودشان نیز پابه‌پای افراد شرکت خود کار کنند و همیشه کارهایی ناتمامی وجود دارد که باید انجام دهند اما زمان کافی برای این موضوع را ندارند.
• دانشجویان و افرادی که نیازمند استمرار و پشتکار برای موفقیت تحصیلی هستند می‌توانند از مربیگری گروهی استفاده کنند
• کوچینگ گروهی مناسب کارمندانی است که به دنبال افزایش درآمد و موفقیت شغلی هستند و دوست دارند رشد بیشتری داشته باشند.
• و درنهایت مربیگری گروهی مناسب تمام افرادی است که می‌خواهند به‌سرعت و با یک اصول خاص به اهداف خود دست پیدا کنند.تفاوت کوچینگ گروهی و کوچینگ تیمیاگر بخواهیم تفاوت کوچینگ تیمی و گروهی را با مثال‌هایی به شما نشان دهیم به این صورت است که:کوچینگ تیمی مانند این است که همه افراد در یک قایق نشسته‌اند و کارهای متفاوتی انجام می‌دهند.اما درنهایت هدف مشترکی دارند اما در مربیگری گروهی افراد اهداف متفاوتی دارند، اما زمینه مشترکی دارند.در کوچینگ گروهی همان‌طور که در بالا نیز گفتیم دارای زمینه مشترک هستند، اما چیزی که هر فرد از مربیگری گروهی برداشت می‌کند، برگرفته از تجربیات و آگاهی گروهی است که از دیگران یادگرفته است.
شباهت‌های کوچینگ گروهی با سایر روش‌های کوچینگ
کوچینگ گروهی نیز مانند سایر روش‌های کوچینگ در یک ساعت برگزار می‌شود و مانند آن‌ها از همان ۸ صلاحیت در کوچینگ برخوردار است و چهارچوب مشخصی دارد که افراد می‌توانند با کمک کوچینگ فردی از این نوع کوچینگ بهتر و راحت‌تر استفاده کنند.
تفاوت کوچینگ گروهی با سایر روش‌های کوچینگ
اما مربیگری گروهی تفاوت‌هایی نیز با سایر روش‌های کوچینگ دارد. کوچینگ گروهی ازلحاظ کسب تجربه که در جلسات آن حاصل می‌شود، ازلحاظ عمق و سطح یادگیری تفاوت‌هایی دارد.
به‌طور مثال در کوچینگ فردی عمق و سطح یادگیری بسیار بالا است و این یادگیری از خود فرد حاصل می‌شود، اما در مربیگری گروهی عمق و سطح یادگیری، از خود فرد بسیار پایین است اما در عوض با اشتراک‌گذاری تجربیات گروهی و خرد جمعی، یادگیری و رشد برای افراد حاصل می‌شود.
مهارت‌های کلیدی کوچینگ
کوچینگ گروهی به شکل‌های مختلف در حال ریشه دواندن است.
از فرایندهای کوچینگ گروهی که بخشی از طرح گسترش رهبری هستند تا گروه‌های عمومی که افرادی با تمرکز مشترک را گرد هم می‌آورند؛
کوچینگ گروهی نوعی «فضای مکالمه صمیمی» به شمار می‌رود.
در دنیای امروز، مربیگری گروهی فضای مهمی برای صحبت، گفتگو و تأمل گروه‌های کوچک‌تر را فراهم می‌کند.
نقطه قوت تجربه کوچینگ گروهی، تجربه حضور در فرایند مشترک یادگیری است که بر اساس اهداف فردی و در صورت امکان، اهداف جمعی پایه‌ریزی شده است.
این مقاله به پنج مهارت اصلی می‌پردازد که هر مربیگری گروهی به آن نیاز دارد. بسیاری از این مهارت‌ها می‌تواند اعضای گروه را تشویق به بهبود مهارت‌هایشان کند.
این پنج مهارت کلیدی عبارت‌اند از:
۱. ایجاد تمرکز و انتظارات مشترک
ایجاد یک دستورالعمل و نیز انتظارات مشترک، پایه و اساسی است که هر کوچینگ گروهی باید در نظر داشته باشد.
مواردی که می‌بایست ایجاد شوند عبارت‌اند از:
زمینه مشترکی که گروه را به هم متصل می‌کند چیست؟تمرکز چیست؟اعضای گروه، چه فردی و چه جمعی در چه قسمت‌هایی می‌خواهند بر نحوه کوچینگ تمرکز کنند؟ایجاد انتظارات مشترک در یک گروه یا تیم کوچینگ، مهم‌ترین نکته در این زمینه است.اعضای گروه با نقاط قوت و ضعف و دیدگاه‌های مختلف، مهم است که این سؤال را از خود بپرسند «چه می‌خواهیم؟» در کنار موضوعاتی مانند:
• افراد چه انتظاراتی از فرایند کوچینگ می‌توانند داشته باشند
• انتظارات اعضای گروه از یکدیگر چیست
• شناسایی موضوعات اصلی که شما علاقه‌مند به کشف و شهود در آن هستید
• ایجاد توافقنامه‌های گروهی با یکدیگر
• و اینکه چگونه باهم کار خواهیم کرد
سؤالاتی که باید مدنظر داشته باشید:آیا شما می‌خواهید که اعضای گروه با یکدیگر گفتگو کنند تا تمرکز و انتظارات مشترک را ایجاد کنند؟
چه فعالیت‌هایی مشوق این ساختار هستند؟
خانهبلاگ
مقالات و آموزش هااخبار استارتاپیرویدادهای ویداندرباره ویدانتماس با ویدان
اطلاعات
021-91002726
ما را دنبال کنید
جستجو ...
کوچینگ گروهی و فواید آن
خانهکوچینگ
۱۴۰۱-۰۲-۱۰0
کوچینگ گروهی به شکل‌های مختلف در حال ریشه دواندن است.
از فرایندهای کوچینگ گروهی که بخشی از طرح گسترش رهبری هستند تا گروه‌های عمومی که افرادی با تمرکز مشترک را گرد هم می‌آورند؛ کوچینگ گروهی نوعی «فضای مکالمه صمیمی» به شمار می‌رود.
در دنیای امروز، مربیگری گروهی فضای مهمی برای صحبت، گفتگو و تأمل گروه‌های کوچک‌تر را فراهم می‌کند.
نقطه قوت تجربه کوچینگ گروهی، تجربه حضور در فرایند مشترک یادگیری است که بر اساس اهداف فردی و در صورت امکان، اهداف جمعی پایه‌ریزی شده است.
این مقاله به ۵ مهارت اصلی می‌پردازد که هر کوچینگ گروهی به آن نیاز دارد. بسیاری از این مهارت‌ها می‌تواند اعضای گروه را تشویق به بهبود مهارت‌هایشان کند.
این پنج مهارت کلیدی عبارت‌اند از:
ایجاد تمرکز و انتظارات مشترک، مشخص کردن هدف، ایجاد حس مسئولیت، ارتباط مختصر و مفید، پشتیبانی از فرایند گروه
مقدمه:
مهم‌ترین اصلی که باعث شد مقاله پیش رو در اختیار شما باشد این بود که مدتی هرکجا برای انجام کار کوچینگی می‌رفتم اکثراً به کوچ گروهی احتیاج داشتند.
همین دلیل باعث شد من شروع به نوشتن مقاله‌ای در این زمینه کنم.
زمانی که با گروهی از افراد با ارزش‌ها و باورهای مشابه روبه‌رو می‌شویم، قطعاً مشاهده می‌کنید که اتفاقات شگفت‌انگیزی برایمان می‌افتد، چون‌که همه آن افراد می‌خواهند موفقیت شمارا ببینند.
عضو این گروه بودن باعث می‌شود که به نقطه نظرات مختلفی آگاهی پیدا کنیم و به آن‌ها دسترسی داشته باشیم.
دیدگاه‌های مختلف دیگر اعضای گروه نسبت به مسائل و چالش‌ها درواقع یک نوع نعمت محسوب می‌شود.
با شرکت در این گروه‌ها ما به افراد ارزشمندی متصل خواهیم شد که قطعاً هرکدام از این افراد در جایی از زندگی، می‌توانند کمک‌های فراوانی به ما کنند.
ما می‌توانیم اعضای گروه را حمایت کنیم و با پشتیبانی از گروه، می‌توانیم حمایت آن‌ها را برای خود دریافت کنیم و بدون شک همیشه این احساس برایتان ارزشمند خواهد بود که جزو یکی از بزرگ‌ترین اتفاق زندگی‌تان خواهد بود.
جلسه کوچینگ ، جلسه‌ای است که می‌توانید رشد و پیشرفت را با سرعت بالاتری در زندگی اجتماعی، شخصی و کاری خود تجربه کنید.
انرژی و آگاهی که در مربیگری گروهی وجود دارد در مقایسه با کوچینگ فردی تفاوت فراوانی دارد و موجب می‌شود تا مراجعین کوچینگ گروهی با سرعت بالاتری به سمت اهداف خود حرکت کنند و به رشد بیشتری دست پیدا کنند و همه اعضا می‌توانند به مقدار بیشتری این تغییر و تحول را مشاهده کنند.
کوچینگ چیست؟
کوچینگ مبتنی بر ۵ اصل است:
۱. همه چیز در رابطه با مردم خوب است و فرد اشتباهی وجود ندارد
۲. در انسان، قدرت اولیه برای رسیدن به هدف وجود دارد
۳. کلیه اقدامات با هدف مثبت انجام می‌شود
۴. مردم در حال تغییرند و این روند اجتناب‌ناپذیر است
۵. شخص به دنبال انتخاب بهترین گزینه از میان فرصت‌هایی ست که برای او فراهم شده است.
چنانچه بخواهیم تعاریفی از کوچینگ ارائه دهیم، می‌توانیم به این تعاریف اشاره کنیم:
۱. گشودن پتانسیل فرد برای به حداکثر رساندن عملکرد شخصی خود. این فرایند به‌جای آموزش، به‌منظور یادگیری به آن‌ها کمک می‌کند.
۲. فرایندی مشارکتی، راه‌حل محور و فرایندی سیستماتیک که در آن مربی، افزایش کارایی، تجربه زندگی، یادگیری خودمحور و رشد فردی را تسهیل می‌کند.
۳. مشارکت حرفه‌ای بین یک مربی واجد شرایط و فرد یا تیمی که دستیابی به نتایج فوق عادی، بر اساس اهداف معین را دنبال می‌کنند.
۴. هنر تسهیل عملکرد، یادگیری و پیشرفت شخصی دیگر
۵. کوچینگ مستقیماً مربوط به بهبود فوری عملکرد و پیشرفت مهارت‌ها از طریق راهنمایی ست.
۶. روانشناسی کوچینگ برای ارتقاء بهزیستی و عملکرد در زندگی شخصی و حوزه‌های کاری است که در مدل‌های کوچینگ مبتنی بر یادگیری بزرگ‌سالان و کودکان با رویکردهای روان‌شناختی پایه‌ریزی شده است. گروه روانشناسی کوچینگ انجمن روانشناسی انگلیس)
۷. کوچینگ در مورد توسعه مهارت و دانش فرد به‌منظور بهبود عملکرد شغلی آن‌ها با امید دستیابی به اهداف سازمانی است. کوچینگ عملکرد و کارایی را در محل کار هدف قرار می‌دهد هرچند که می‌تواند در زندگی خصوصی فرد نیز تأثیر بگذارد.
کوچینگ گروهی چیست؟
کوچینگ گروهی هم مانند سایر روش‌های کوچینگ، از صلاحیت‌های اصلی کوچینگ برخوردار است که در آن گفتگوها به‌صورت گروهی انجام می‌شود.
این نوع کوچینگ یک فضای مکالمه صمیمی ایجاد می‌کند، که دارای زمینه مشترک، تفکر و آگاهی عمیق از طریق تجربیات گروهی، یادگرفتن روش‌های حل مسئله و پاسخگویی به مسائل و بر پایه اهداف متفاوتی است که افراد دارند.
با این تفاسیر مربیگری گروهی مزایای بسیاری را برای مراجعین فراهم می‌کند. کوچینگ گروهی می‌تواند هم از راه دور و به‌صورت وبیناری و هم به شکل حضوری برگزار شود.
در این نوع کوچینگ فاصله مکانی، معنایی ندارد و بسیاری از کوچ‌ها و مراجعین آن‌ها می‌توانند حتی از راه دور و از شهرهای مختلف و حتی کشورهای مختلف با هم در ارتباط باشند.
مزایای کوچینگ گروهی نسبت به سایر روش‌های کوچینگ:
مراجعان در مربیگری گروهی می‌توانند از افراد دیگری که در آن گروه هستند یاد بگیرند و رشد کنند.
کوچینگ گروهی به چه شکلی برگزار می‌شود؟
کوچینگ گروهی در سطوح جهانی شکل‌های مختلفی دارد که با توجه به نیازهای گوناگون گروه‌های مختلف، برگزار می‌شود.
مربیگری گروهی می‌تواند به‌صورت استاندارد یعنی با تعداد نفرات ۱۰ الی ۱۲ نفره و در ۴ جلسه یک‌ماهه به‌صورت هفتگی برای همه اقشار مختلف جامعه برگزار شود، حتی کوچینگ گروهی می‌تواند به‌صورت مستر مایند با تعداد نفرات ۴ الی ۵ نفره برای مدیران نیز برگزار شود.
همچنین کوچینگ گروهی می‌تواند جنبه‌ها و حوزه‌های مختلفی را در بر بگیرد و از آن‌ها پشتیبانی کند.
انواع حوزه‌های کوچینگ
• خانم‌هایی که به دنبال شغل هستند می‌توانند با استفاده از مربیگری گروهی شغل موردنظر خود را پیدا کنند.
• مدیرانی که در یک سازمان به‌تازگی مشغول کار شده‌اند می‌توانند برای تقویت مهارت رهبری خود از کوچینگ گروهی استفاده کنند
• مربیگری گروهی برای مدیرانی مناسب است که مجبور هستند خودشان نیز پابه‌پای افراد شرکت خود کار کنند و همیشه کارهایی ناتمامی وجود دارد که باید انجام دهند اما زمان کافی برای این موضوع را ندارند.
• دانشجویان و افرادی که نیازمند استمرار و پشتکار برای موفقیت تحصیلی هستند می‌توانند از مربیگری گروهی استفاده کنند
• کوچینگ گروهی مناسب کارمندانی است که به دنبال افزایش درآمد و موفقیت شغلی هستند و دوست دارند رشد بیشتری داشته باشند.
• و درنهایت مربیگری گروهی مناسب تمام افرادی است که می‌خواهند به‌سرعت و با یک اصول خاص به اهداف خود دست پیدا کنند.
تفاوت کوچینگ گروهی و کوچینگ تیمی
اگر بخواهیم تفاوت کوچینگ تیمی و گروهی را با مثال‌هایی به شما نشان دهیم به این صورت است که:
کوچینگ تیمی مانند این است که همه افراد در یک قایق نشسته‌اند و کارهای متفاوتی انجام می‌دهند.
اما درنهایت هدف مشترکی دارند اما در مربیگری گروهی افراد اهداف متفاوتی دارند، اما زمینه مشترکی دارند.
در کوچینگ گروهی همان‌طور که در بالا نیز گفتیم دارای زمینه مشترک هستند، اما چیزی که هر فرد از مربیگری گروهی برداشت می‌کند، برگرفته از تجربیات و آگاهی گروهی است که از دیگران یادگرفته است.
شباهت‌های کوچینگ گروهی با سایر روش‌های کوچینگ
کوچینگ گروهی نیز مانند سایر روش‌های کوچینگ در یک ساعت برگزار می‌شود و مانند آن‌ها از همان ۸ صلاحیت در کوچینگ برخوردار است و چهارچوب مشخصی دارد که افراد می‌توانند با کمک کوچینگ فردی از این نوع کوچینگ بهتر و راحت‌تر استفاده کنند.
تفاوت کوچینگ گروهی با سایر روش‌های کوچینگ
اما مربیگری گروهی تفاوت‌هایی نیز با سایر روش‌های کوچینگ دارد. کوچینگ گروهی ازلحاظ کسب تجربه که در جلسات آن حاصل می‌شود، ازلحاظ عمق و سطح یادگیری تفاوت‌هایی دارد.
به‌طور مثال در کوچینگ فردی عمق و سطح یادگیری بسیار بالا است و این یادگیری از خود فرد حاصل می‌شود، اما در مربیگری گروهی عمق و سطح یادگیری، از خود فرد بسیار پایین است اما در عوض با اشتراک‌گذاری تجربیات گروهی و خرد جمعی، یادگیری و رشد برای افراد حاصل می‌شود.
مهارت‌های کلیدی کوچینگ
کوچینگ گروهی به شکل‌های مختلف در حال ریشه دواندن است.
از فرایندهای کوچینگ گروهی که بخشی از طرح گسترش رهبری هستند تا گروه‌های عمومی که افرادی با تمرکز مشترک را گرد هم می‌آورند؛
کوچینگ گروهی نوعی «فضای مکالمه صمیمی» به شمار می‌رود.
در دنیای امروز، مربیگری گروهی فضای مهمی برای صحبت، گفتگو و تأمل گروه‌های کوچک‌تر را فراهم می‌کند.
نقطه قوت تجربه کوچینگ گروهی، تجربه حضور در فرایند مشترک یادگیری است که بر اساس اهداف فردی و در صورت امکان، اهداف جمعی پایه‌ریزی شده است.
این مقاله به پنج مهارت اصلی می‌پردازد که هر مربیگری گروهی به آن نیاز دارد. بسیاری از این مهارت‌ها می‌تواند اعضای گروه را تشویق به بهبود مهارت‌هایشان کند.
این پنج مهارت کلیدی عبارت‌اند از:
۱. ایجاد تمرکز و انتظارات مشترک
ایجاد یک دستورالعمل و نیز انتظارات مشترک، پایه و اساسی است که هر کوچینگ گروهی باید در نظر داشته باشد.
مواردی که می‌بایست ایجاد شوند عبارت‌اند از:
زمینه مشترکی که گروه را به هم متصل می‌کند چیست؟
تمرکز چیست؟
اعضای گروه، چه فردی و چه جمعی در چه قسمت‌هایی می‌خواهند بر نحوه کوچینگ تمرکز کنند؟
ایجاد انتظارات مشترک در یک گروه یا تیم کوچینگ، مهم‌ترین نکته در این زمینه است.
اعضای گروه با نقاط قوت و ضعف و دیدگاه‌های مختلف، مهم است که این سؤال را از خود بپرسند «چه می‌خواهیم؟» در کنار موضوعاتی مانند:
• افراد چه انتظاراتی از فرایند کوچینگ می‌توانند داشته باشند
• انتظارات اعضای گروه از یکدیگر چیست
• شناسایی موضوعات اصلی که شما علاقه‌مند به کشف و شهود در آن هستید
• ایجاد توافقنامه‌های گروهی با یکدیگر
• و اینکه چگونه باهم کار خواهیم کرد
سؤالاتی که باید مدنظر داشته باشید:
آیا شما می‌خواهید که اعضای گروه با یکدیگر گفتگو کنند تا تمرکز و انتظارات مشترک را ایجاد کنند؟
چه فعالیت‌هایی مشوق این ساختار هستند؟
۲. مشخص کردن هدف
اهداف، پایه و اساس هر فرایند کوچینگ را تشکیل می‌دهند. در محیط مربیگری گروهی، افراد بر روی اهداف تعیین‌شده خویش کار خواهند کرد و حتی ممکن است چندین هدف مشترک وجود داشته باشد.
اهداف کلیدی اغلب هنگامی‌که اندازه گروه کوچک است به‌خوبی نمایان می‌شوند، مثلاً: تمام شش مدیر ممکن است مایل به گسترش استراتژی بازاریابی اجتماعی خود باشند.
در بخش همکاری، ایجاد یک حمایت مشترک برای تمرکز روی هدف، دستاورد و تجلیل، از قسمت‌های کلیدی و انگیزشی در فرایند کوچینگ گروهی است.
سؤالی که اینجا باید مدنظر داشت این است:
برای تمرکز بر روی اهداف در کل فرایند کوچینگ چه کارهایی انجام می‌دهید؟
۳. ایجاد حس مسئولیت
پیشرفت در کنار یکدیگر به‌سوی هدف، ایجاد تمرکز بر حس مسئولیت را به همراه دارد.این یک تمایز کلیدی بین کوچینگ گروهی و دیگر رشته‌های مرتبط مثل آموزش و تسهیلگری است.بخش مهمی از فرایند کوچینگ این است که اعضا عملکردی را که می‌خواهند در قبال آن مسئول و پاسخگو باشند را جلسه به جلسه شناسایی کنند.کوچینگ گروهی، یک گروه با گفتگو و ارتباط پایدار است و ما باید در کنار هم در رابطه با اقدامات بعدی کار کنیم.
این موضوع در گفتگوهای یک جلسه‌ای هم صدق می‌کند.علاوه بر این، کوچ گروهی می‌تواند از امکاناتی مانند ابزارهای روزنامه‌نگاری آنلاین یا سیستم‌های رسانه‌های اجتماعی امن، برای اتصال اعضا در فاصله بین جلسات استفاده کند.در طول فرایند کوچینگ هر یک از اعضا ممکن است تعهدات فردی خویش را ایجاد کنند.تعهدات جمعی نیز ممکن است ظاهر شود مثل تعهد جمعی مدیران برای انجام یک استراتژی بازاریابی.در هر گفتگو بسیار مهم است که هر شخص زمان کافی برای در میان گذاشتن تعهدات خویش در بازه زمانی پیش رو را داشته باشد.
به این نکته توجه داشته باشید که دیگر اعضای گروه با شنیدن ایده‌های بقیه اعضای گروه در ذهنشان جرقه‌هایی زده خواهد شد.
سؤالاتی که اینجا مطرح است این‌هاست: شما برای حمایت از این گفتگوها و تمرکز بر حس مسئولیت چه خواهید کرد؟
اعضای گروه چگونه می‌توانند موفقیت و بینش خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارند؟
۴. ارتباط مختصر و مفید
تمرکز، سخن گفتن مؤثر و مرور سرفصل‌ها، ابزارهایی کلیدی برای مطمئن شدن از شنیده شدن تمام صداهای دور میز، پشت تلفن یا وب هستند.
ارتباطات می‌توانند شکل‌های مختلفی مانند کلامی، نوشتاری و بصری داشته باشند. دعوت از شرکت‌کنندگان برای مشارکت، برای آن‌ها بسیار باارزش است.
مثلاً افراد گروه با روش‌های بسیاری می‌توانند به این سؤال پاسخ دهند که «معنای موفقیت چیست؟».
موفقیت می‌تواند برای بعضی‌ها یک کلاژ، برای عده‌ای یک نقاشی و برای بعضی دیگر همانند یک داستان باشد.
یکی از مهارت‌هایی که من در شروع هر فرایند کوچینگ به اشتراک می‌گذارم، مهارت گرفتن نکته کلیدی یا bottom lining است.
این یک مشوق برای هر یک از ماست تا به هسته اصلی داستان‌هایی که می‌خواهیم به آن‌ها دست‌یابیم، برسیم.
درست مثل تجارت‌های امروزی که ارتباط مختصر و مفید هنر به‌حساب می‌آید.
در فرایند مربیگری گروهی، این امکان برای هر کس وجود دارد که توسط بقیه شنیده شود و همچنین این امکان فراهم می‌شود که خارج از فضای مکالمه باهم ارتباط داشته باشند.
کوچینگ گروهی و فواید آن
کوچینگ گروهی به شکل‌های مختلف در حال ریشه دواندن است.
از فرایندهای کوچینگ گروهی که بخشی از طرح گسترش رهبری هستند تا گروه‌های عمومی که افرادی با تمرکز مشترک را گرد هم می‌آورند؛ کوچینگ گروهی نوعی «فضای مکالمه صمیمی» به شمار می‌رود.
در دنیای امروز، مربیگری گروهی فضای مهمی برای صحبت، گفتگو و تأمل گروه‌های کوچک‌تر را فراهم می‌کند.
نقطه قوت تجربه کوچینگ گروهی، تجربه حضور در فرایند مشترک یادگیری است که بر اساس اهداف فردی و در صورت امکان، اهداف جمعی پایه‌ریزی شده است.
این مقاله به ۵ مهارت اصلی می‌پردازد که هر کوچینگ گروهی به آن نیاز دارد. بسیاری از این مهارت‌ها می‌تواند اعضای گروه را تشویق به بهبود مهارت‌هایشان کند.
پنج مهارت کلیدی عبارت‌اند از:
ایجاد تمرکز و انتظارات مشترک، مشخص کردن هدف، ایجاد حس مسئولیت، ارتباط مختصر و مفید، پشتیبانی از فرایند گروه
مقدمه:
مهم‌ترین اصلی که باعث شد مقاله پیش رو در اختیار شما باشد این بود که مدتی هرکجا برای انجام کار کوچینگی می‌رفتم اکثراً به کوچ گروهی احتیاج داشتند.
همین دلیل باعث شد من شروع به نوشتن مقاله‌ای در این زمینه کنم.
زمانی که با گروهی از افراد با ارزش‌ها و باورهای مشابه روبه‌رو می‌شویم، قطعاً مشاهده می‌کنید که اتفاقات شگفت‌انگیزی برایمان می‌افتد، چون‌که همه آن افراد می‌خواهند موفقیت شمارا ببینند.
عضو این گروه بودن باعث می‌شود که به نقطه نظرات مختلفی آگاهی پیدا کنیم و به آن‌ها دسترسی داشته باشیم.
دیدگاه‌های مختلف دیگر اعضای گروه نسبت به مسائل و چالش‌ها درواقع یک نوع نعمت محسوب می‌شود.
با شرکت در این گروه‌ها ما به افراد ارزشمندی متصل خواهیم شد که قطعاً هرکدام از این افراد در جایی از زندگی، می‌توانند کمک‌های فراوانی به ما کنند.
ما می‌توانیم اعضای گروه را حمایت کنیم و با پشتیبانی از گروه، می‌توانیم حمایت آن‌ها را برای خود دریافت کنیم و بدون شک همیشه این احساس برایتان ارزشمند خواهد بود که جزو یکی از بزرگ‌ترین اتفاق زندگی‌تان خواهد بود.
جلسه کوچینگ ، جلسه‌ای است که می‌توانید رشد و پیشرفت را با سرعت بالاتری در زندگی اجتماعی، شخصی و کاری خود تجربه کنید.
انرژی و آگاهی که در مربیگری گروهی وجود دارد در مقایسه با کوچینگ فردی تفاوت فراوانی دارد و موجب می‌شود تا مراجعین کوچینگ گروهی با سرعت بالاتری به سمت اهداف خود حرکت کنند و به رشد بیشتری دست پیدا کنند و همه اعضا می‌توانند به مقدار بیشتری این تغییر و تحول را مشاهده کنند.
کوچینگ چیست؟
کوچینگ مبتنی بر ۵ اصل است:
۱. همه چیز در رابطه با مردم خوب است و فرد اشتباهی وجود ندارد
۲. در انسان، قدرت اولیه برای رسیدن به هدف وجود دارد
۳. کلیه اقدامات با هدف مثبت انجام می‌شود
۴. مردم در حال تغییرند و این روند اجتناب‌ناپذیر است
۵. شخص به دنبال انتخاب بهترین گزینه از میان فرصت‌هایی ست که برای او فراهم شده است.
چنانچه بخواهیم تعاریفی از کوچینگ ارائه دهیم، می‌توانیم به این تعاریف اشاره کنیم:
۱. گشودن پتانسیل فرد برای به حداکثر رساندن عملکرد شخصی خود. این فرایند به‌جای آموزش، به‌منظور یادگیری به آن‌ها کمک می‌کند.
۲. فرایندی مشارکتی، راه‌حل محور و فرایندی سیستماتیک که در آن مربی، افزایش کارایی، تجربه زندگی، یادگیری خودمحور و رشد فردی را تسهیل می‌کند.
۳. مشارکت حرفه‌ای بین یک مربی واجد شرایط و فرد یا تیمی که دستیابی به نتایج فوق عادی، بر اساس اهداف معین را دنبال می‌کنند.
۴. هنر تسهیل عملکرد، یادگیری و پیشرفت شخصی دیگر
۵. کوچینگ مستقیماً مربوط به بهبود فوری عملکرد و پیشرفت مهارت‌ها از طریق راهنمایی ست.
۶. روانشناسی کوچینگ برای ارتقاء بهزیستی و عملکرد در زندگی شخصی و حوزه‌های کاری است که در مدل‌های کوچینگ مبتنی بر یادگیری بزرگ‌سالان و کودکان با رویکردهای روان‌شناختی پایه‌ریزی شده است. گروه روانشناسی کوچینگ انجمن روانشناسی انگلیس)
۷. کوچینگ در مورد توسعه مهارت و دانش فرد به‌منظور بهبود عملکرد شغلی آن‌ها با امید دستیابی به اهداف سازمانی است. کوچینگ عملکرد و کارایی را در محل کار هدف قرار می‌دهد هرچند که می‌تواند در زندگی خصوصی فرد نیز تأثیر بگذارد.
کوچینگ گروهی چیست؟
کوچینگ گروهی هم مانند سایر روش‌های کوچینگ، از صلاحیت‌های اصلی کوچینگ برخوردار است که در آن گفتگوها به‌صورت گروهی انجام می‌شود.
این نوع کوچینگ یک فضای مکالمه صمیمی ایجاد می‌کند، که دارای زمینه مشترک، تفکر و آگاهی عمیق از طریق تجربیات گروهی، یادگرفتن روش‌های حل مسئله و پاسخگویی به مسائل و بر پایه اهداف متفاوتی است که افراد دارند.
با این تفاسیر مربیگری گروهی مزایای بسیاری را برای مراجعین فراهم می‌کند. کوچینگ گروهی می‌تواند هم از راه دور و به‌صورت وبیناری و هم به شکل حضوری برگزار شود.
در این نوع کوچینگ فاصله مکانی، معنایی ندارد و بسیاری از کوچ‌ها و مراجعین آن‌ها می‌توانند حتی از راه دور و از شهرهای مختلف و حتی کشورهای مختلف با هم در ارتباط باشند.
مزایای کوچینگ گروهی نسبت به سایر روش‌های کوچینگ:
مراجعان در مربیگری گروهی می‌توانند از افراد دیگری که در آن گروه هستند یاد بگیرند و رشد کنند.
کوچینگ گروهی به چه شکلی برگزار می‌شود؟
کوچینگ گروهی در سطوح جهانی شکل‌های مختلفی دارد که با توجه به نیازهای گوناگون گروه‌های مختلف، برگزار می‌شود.
مربیگری گروهی می‌تواند به‌صورت استاندارد یعنی با تعداد نفرات ۱۰ الی ۱۲ نفره و در ۴ جلسه یک‌ماهه به‌صورت هفتگی برای همه اقشار مختلف جامعه برگزار شود، حتی کوچینگ گروهی می‌تواند به‌صورت مستر مایند با تعداد نفرات ۴ الی ۵ نفره برای مدیران نیز برگزار شود.
همچنین کوچینگ گروهی می‌تواند جنبه‌ها و حوزه‌های مختلفی را در بر بگیرد و از آن‌ها پشتیبانی کند.
انواع حوزه‌های کوچینگ
• خانم‌هایی که به دنبال شغل هستند می‌توانند با استفاده از مربیگری گروهی شغل موردنظر خود را پیدا کنند.
• مدیرانی که در یک سازمان به‌تازگی مشغول کار شده‌اند می‌توانند برای تقویت مهارت رهبری خود از کوچینگ گروهی استفاده کنند
• مربیگری گروهی برای مدیرانی مناسب است که مجبور هستند خودشان نیز پابه‌پای افراد شرکت خود کار کنند و همیشه کارهایی ناتمامی وجود دارد که باید انجام دهند اما زمان کافی برای این موضوع را ندارند.
• دانشجویان و افرادی که نیازمند استمرار و پشتکار برای موفقیت تحصیلی هستند می‌توانند از مربیگری گروهی استفاده کنند
• کوچینگ گروهی مناسب کارمندانی است که به دنبال افزایش درآمد و موفقیت شغلی هستند و دوست دارند رشد بیشتری داشته باشند.
• و درنهایت مربیگری گروهی مناسب تمام افرادی است که می‌خواهند به‌سرعت و با یک اصول خاص به اهداف خود دست پیدا کنند.
تفاوت کوچینگ گروهی و کوچینگ تیمی
اگر بخواهیم تفاوت کوچینگ تیمی و گروهی را با مثال‌هایی به شما نشان دهیم به این صورت است که:
کوچینگ تیمی مانند این است که همه افراد در یک قایق نشسته‌اند و کارهای متفاوتی انجام می‌دهند.
اما درنهایت هدف مشترکی دارند اما در مربیگری گروهی افراد اهداف متفاوتی دارند، اما زمینه مشترکی دارند.
در کوچینگ گروهی همان‌طور که در بالا نیز گفتیم دارای زمینه مشترک هستند، اما چیزی که هر فرد از مربیگری گروهی برداشت می‌کند، برگرفته از تجربیات و آگاهی گروهی است که از دیگران یادگرفته است.
شباهت‌های کوچینگ گروهی با سایر روش‌های کوچینگ
کوچینگ گروهی نیز مانند سایر روش‌های کوچینگ در یک ساعت برگزار می‌شود و مانند آن‌ها از همان ۸ صلاحیت در کوچینگ برخوردار است و چهارچوب مشخصی دارد که افراد می‌توانند با کمک کوچینگ فردی از این نوع کوچینگ بهتر و راحت‌تر استفاده کنند.
تفاوت کوچینگ گروهی با سایر روش‌های کوچینگ
اما مربیگری گروهی تفاوت‌هایی نیز با سایر روش‌های کوچینگ دارد. کوچینگ گروهی ازلحاظ کسب تجربه که در جلسات آن حاصل می‌شود، ازلحاظ عمق و سطح یادگیری تفاوت‌هایی دارد.
به‌طور مثال در کوچینگ فردی عمق و سطح یادگیری بسیار بالا است و این یادگیری از خود فرد حاصل می‌شود، اما در مربیگری گروهی عمق و سطح یادگیری، از خود فرد بسیار پایین است اما در عوض با اشتراک‌گذاری تجربیات گروهی و خرد جمعی، یادگیری و رشد برای افراد حاصل می‌شود.
مهارت‌های کلیدی کوچینگ
کوچینگ گروهی به شکل‌های مختلف در حال ریشه دواندن است.
از فرایندهای کوچینگ گروهی که بخشی از طرح گسترش رهبری هستند تا گروه‌های عمومی که افرادی با تمرکز مشترک را گرد هم می‌آورند؛
کوچینگ گروهی نوعی «فضای مکالمه صمیمی» به شمار می‌رود.
در دنیای امروز، مربیگری گروهی فضای مهمی برای صحبت، گفتگو و تأمل گروه‌های کوچک‌تر را فراهم می‌کند.
نقطه قوت تجربه کوچینگ گروهی، تجربه حضور در فرایند مشترک یادگیری است که بر اساس اهداف فردی و در صورت امکان، اهداف جمعی پایه‌ریزی شده است.
این مقاله به پنج مهارت اصلی می‌پردازد که هر مربیگری گروهی به آن نیاز دارد. بسیاری از این مهارت‌ها می‌تواند اعضای گروه را تشویق به بهبود مهارت‌هایشان کند.
این پنج مهارت کلیدی عبارت‌اند از:
۱. ایجاد تمرکز و انتظارات مشترک
ایجاد یک دستورالعمل و نیز انتظارات مشترک، پایه و اساسی است که هر کوچینگ گروهی باید در نظر داشته باشد.
مواردی که می‌بایست ایجاد شوند عبارت‌اند از:
زمینه مشترکی که گروه را به هم متصل می‌کند چیست؟
تمرکز چیست؟
اعضای گروه، چه فردی و چه جمعی در چه قسمت‌هایی می‌خواهند بر نحوه کوچینگ تمرکز کنند؟
ایجاد انتظارات مشترک در یک گروه یا تیم کوچینگ، مهم‌ترین نکته در این زمینه است.
اعضای گروه با نقاط قوت و ضعف و دیدگاه‌های مختلف، مهم است که این سؤال را از خود بپرسند «چه می‌خواهیم؟» در کنار موضوعاتی مانند:
• افراد چه انتظاراتی از فرایند کوچینگ می‌توانند داشته باشند
• انتظارات اعضای گروه از یکدیگر چیست
• شناسایی موضوعات اصلی که شما علاقه‌مند به کشف و شهود در آن هستید
• ایجاد توافقنامه‌های گروهی با یکدیگر
• و اینکه چگونه باهم کار خواهیم کرد
سؤالاتی که باید مدنظر داشته باشید:
آیا شما می‌خواهید که اعضای گروه با یکدیگر گفتگو کنند تا تمرکز و انتظارات مشترک را ایجاد کنند؟
چه فعالیت‌هایی مشوق این ساختار هستند؟
۲. مشخص کردن هدف
اهداف، پایه و اساس هر فرایند کوچینگ را تشکیل می‌دهند. در محیط مربیگری گروهی، افراد بر روی اهداف تعیین‌شده خویش کار خواهند کرد و حتی ممکن است چندین هدف مشترک وجود داشته باشد.
من سال‌ها کوچ گروهی صاحبان کسب‌وکارهای کوچک بودم. هر مدیر برای همکاری با ما اهداف خاص خود را داشت مثل رشد دادن کسب‌وکار یا مثلاً معرفی جدیدترین نحوه کسب درآمد.
اهداف کلیدی اغلب هنگامی‌که اندازه گروه کوچک است به‌خوبی نمایان می‌شوند، مثلاً: تمام شش مدیر ممکن است مایل به گسترش استراتژی بازاریابی اجتماعی خود باشند.
در بخش همکاری، ایجاد یک حمایت مشترک برای تمرکز روی هدف، دستاورد و تجلیل، از قسمت‌های کلیدی و انگیزشی در فرایند کوچینگ گروهی است.
سؤالی که اینجا باید مدنظر داشت این است:
برای تمرکز بر روی اهداف در کل فرایند کوچینگ چه کارهایی انجام می‌دهید؟
۳. ایجاد حس مسئولیت
پیشرفت در کنار یکدیگر به‌سوی هدف، ایجاد تمرکز بر حس مسئولیت را به همراه دارد.
این یک تمایز کلیدی بین کوچینگ گروهی و دیگر رشته‌های مرتبط مثل آموزش و تسهیلگری است.
بخش مهمی از فرایند کوچینگ این است که اعضا عملکردی را که می‌خواهند در قبال آن مسئول و پاسخگو باشند را جلسه به جلسه شناسایی کنند.
کوچینگ گروهی، یک گروه با گفتگو و ارتباط پایدار است و ما باید در کنار هم در رابطه با اقدامات بعدی کار کنیم.
این موضوع در گفتگوهای یک جلسه‌ای هم صدق می‌کند.
علاوه بر این، کوچ گروهی می‌تواند از امکاناتی مانند ابزارهای روزنامه‌نگاری آنلاین یا سیستم‌های رسانه‌های اجتماعی امن، برای اتصال اعضا در فاصله بین جلسات استفاده کند.
در طول فرایند کوچینگ هر یک از اعضا ممکن است تعهدات فردی خویش را ایجاد کنند.
تعهدات جمعی نیز ممکن است ظاهر شود مثل تعهد جمعی مدیران برای انجام یک استراتژی بازاریابی.در هر گفتگو بسیار مهم است که هر شخص زمان کافی برای در میان گذاشتن تعهدات خویش در بازه زمانی پیش رو را داشته باشد.
به این نکته توجه داشته باشید که دیگر اعضای گروه با شنیدن ایده‌های بقیه اعضای گروه در ذهنشان جرقه‌هایی زده خواهد شد.
سؤالاتی که اینجا مطرح است این‌هاست: شما برای حمایت از این گفتگوها و تمرکز بر حس مسئولیت چه خواهید کرد؟
اعضای گروه چگونه می‌توانند موفقیت و بینش خود را با یکدیگر به اشتراک بگذارند؟
۴. ارتباط مختصر و مفید
تمرکز، سخن گفتن مؤثر و مرور سرفصل‌ها، ابزارهایی کلیدی برای مطمئن شدن از شنیده شدن تمام صداهای دور میز، پشت تلفن یا وب هستند.
ارتباطات می‌توانند شکل‌های مختلفی مانند کلامی، نوشتاری و بصری داشته باشند. دعوت از شرکت‌کنندگان برای مشارکت، برای آن‌ها بسیار باارزش است.مثلاً افراد گروه با روش‌های بسیاری می‌توانند به این سؤال پاسخ دهند که «معنای موفقیت چیست؟».
موفقیت می‌تواند برای بعضی‌ها یک کلاژ، برای عده‌ای یک نقاشی و برای بعضی دیگر همانند یک داستان باشد.
یکی از مهارت‌هایی که من در شروع هر فرایند کوچینگ به اشتراک می‌گذارم، مهارت گرفتن نکته کلیدی یا bottom lining است.
این یک مشوق برای هر یک از ماست تا به هسته اصلی داستان‌هایی که می‌خواهیم به آن‌ها دست‌یابیم، برسیم.
درست مثل تجارت‌های امروزی که ارتباط مختصر و مفید هنر به‌حساب می‌آید.
در فرایند مربیگری گروهی، این امکان برای هر کس وجود دارد که توسط بقیه شنیده شود و همچنین این امکان فراهم می‌شود که خارج از فضای مکالمه باهم ارتباط داشته باشند.
سؤالاتی که اینجا مطرح است این است:
به‌عنوان کوچ گروهی، ارتباط مختصر و مفید برای شما چه مفهومی دارد؟
برای اعضای تیم شما چه مفهومی دارد؟ چگونه می‌توان ارتباطات فراتر از جلسات را پشتیبانی کرد؟ از طریق ایمیل؟ فیس‌بوک؟ مجلات آنلاین یا موارد دیگر؟!
۵. پشتیبانی از فرایند گروه
درنهایت کوچ گروه، استادانه درک و شناخت خود از مسائل فرایند گروه را عمیق‌تر می‌سازد.
به‌محض اینکه حوزه کوچینگ فردی را ترک کنیم و به حوزه کوچینگ گروهی برویم، فهمیدن آنچه باعث پویایی گروه می‌شود بسیار مهم است.
سؤالاتی که اینجا مطرح است به این‌گونه است:
در حال حاضر در گروه شما چه اتفاقاتی در حال رخ دادن است؟ چه چیزی به‌خوبی کار می‌کند؟چه چیزهایی احتیاج دارید، چه سؤالاتی برای تقویت یادگیری و آگاهی در راستای پویایی گروه مهم است؟
خلاصه
در پایان، مهم است که همیشه به یاد داشته باشید که کوچینگ گروهی یک زیرشاخه از حرفه کوچینگ است.به همین ترتیب ما می‌خواهیم با مهارت‌های اصلی کوچینگ مثل تعیین هدف، مسئولیت‌پذیری، ارتباطات و درعین‌حال درک عمیق از مسائل گروه، همچنان پیشتاز باشیم.
https://vidone.ir/blog/group-coaching-and-its-benefits/
