وضعیت یا موقعیت یک کوچ تازه‌کار برای شروع جلسات اول از کجا باید شروع کنم؟ با چه جمله‌ای شروع کنم؟ چطو
استمرار و مداومت، کلید بسیاری از پیروزی‌های بزرگ دنیا بوده است. درست در لحظات پایانی تلاش‌ها که امیدها رفته‌رفته کمرنگ و کمرنگ‌تر می‌شوند و تصور ش
دوره نوجوانی یک مرحله انتقال برای کودک و والدین محسوب می‌شود. والدین دیگر با یک کودک روبه‌رو نیستند، بلکه با یک نوجوان مواجه‌اند. روش‌های انضباطی، واکن
کوچینگ عملکرد دیگر یک عبارت ناآشنا نیست و همراه با مدیریت عملکرد رواج یافته است. یکی از عوامل خیلی مهم در موفقیت یک سازمان به نحوه عملکرد و میزان کارایی کارکنان آن سازمان
محوریت اصلی فرایند کوچینگ، گفتگوی کوچینگی بین دو نفر است. برای ساختارمندی گفتگوهای کوچینگی، نیاز به استفاده از فرایند نظام‌مند است. در ادامه مدل‌های مختلف برای گ
در دنیای امروز بخش فروش می‌تواند پراهمیت‌ترین بخش یک بیزینس باشد. درواقع خط مقدم یک شرکت تیم فروش آن هستند و تمامی ورودی‌های شرکت از طریق این تیم انجام می‌شود. بخش فروش ازاین‌جهت حائز اهمیت است که
سیستم مالی یکی از مهم‌ترین اجزای هر اقتصاد محسوب می‌شود. سیستم مالی شامل شبکه‌ای از بازارهای مالی، مؤسسات، شرکت‌های تجاری، خانوارها و دولت است که در آن
حتماً تو هم دلت می‌خواهد در زندگی موفق شوی و به خواسته‌هایت برسی. درنتیجه مدام از خودت می‌پرسی که چگونه می‌توانی موفق شوی و به راه‌های مختلف برای
تعریف مدیریت: به‌کارگیری علم و هنر در هماهنگی و هدایت منابع مالی یا انسانی یا هر دو در رسیدن به هدف با حدا
کوچینگ، به رابطه بین مربی (کوچ) و مراجعه‌کننده گفته می‌شود، و این رابطه ممکن است در زمینه‌های مختلفی مثل کسب وکار، زندگی، سلامتی و......باشد. کوچینگ،
همان‌طور که بر همگان آشکار است کوچینگ شاخه‌های متعددی داشته و می‌تواند در حوزه‌های مختلفی به یاری بشر بشتابد تا برای آنان راه‌گشا باشد. یکی از شاخ
گوش دادن حقیقی تجربه بسیار مهمی است؛ وقتی شخص دیگری واقعاً حواسش به شماست یعنی به تک‌تک کلمه‌های شما گوش می‌سپارد، علاقه نشان می‌دهد و مشتاق همدردی است
بیزینس کوچینگ شامل فرآیندی است که با استفاده از تکنیک‌های ایده‌آل موجب می‌شود یک کسب و کار از نقطه کنونی رشد و توسعه یابد و به نقطه مطلوب خود برسد. ک
هر تغییر به‌مثابه «روحی جدید در کالبد سازمان» است و برای سرحال نگه‌داشتن این روح نیاز به مدیریت تغییر و تحول سازمانی است. کسب‌وکارهای امروزی به&
امروزه از مدیران انتظار می‌رود کارکنان خود را کوچ کنند، چراکه با به‌کارگیری یک رویکرد کوچینگی و تغییر دادن سبک مدیریتی خود، می‌توانند بر روی عملکرد تیم&zwnj
کوچینگ گروهی به شکل‌های مختلف در حال ریشه دواندن است. از فرایندهای کوچینگ گروهی که بخشی از طرح گسترش رهبری هستند تا گروه‌های عمومی که افرادی با تمرکز مشترک را گرد هم می‌آورند؛ کوچینگ گروهی نوعی «فضای مکالمه صمیمی» به
خودشناسی ازجمله حوزه‌هایی است که برای بسیاری از انسان‌ها جذاب و دوست‌داشتنی است. در طول تاریخ هم معمولاً دانشمندان، حکیمان و افرادی که می‌توانستند ویژگی‌های هر فرد را در پیش چشمانش تجزیه‌وتحلیل کنن
کوچینگ مدیران یک سبک مدیریتی است؛ یک رویکرد کاملاً متفاوت از شیوه‌های سنتی دستور دادن و کنترل کردن. تفویض اختیار و محول کردن وظایف به دیگران یکی از تفاوت‌های مهم
آسیب در کارکردهای اجرایی نقش مهمی در اختلال نقص توجه- بیش‌فعالی دارد. عملکرد اجرایی به فرد کمک می‌کند تا عوامل حواس‌پرتی را شناسایی و آن‌ها را حذف کند،
طیف گسترده‌ای از انسان‌ها هستند که رؤیای بهتر شدن جوامع از نظر فرهنگ و ارزش‌های انسانی را در سر می‌پرورانند،ب رای این افراد خلاصی جوامع و خانواده
